疫情环境下,想进铁饭碗“央企 ”应该报考哪些大学和专业

推荐高校：四川大学 、北京大学
、北京协和医学院、上海交通大学 、浙江大学、南京医科大学
、华中科技大学等 推荐专业：口腔医学、基础医学 、临床医学
、公共卫生与预防医学等 理由：医药类央企如中国医药集团总公司等，对医学类专业的毕业生有较大需求 。

就业方向：国有航空公司、机场的地勤维修岗位
。报考建议：专科分数可报考中国民航大学相关专业 ，要求男生且动手能力强。 铁道车辆 就业方向：铁路局（男生）或城铁公司（女生
，城市轨道方向） 。专业特点：铁路类院校男生签约率高，女生选取城铁方向工作环境较好但待遇略低。

推荐高校：中国人民大学 、复旦大学
、北京大学、中央财经大学 、南开大学所选专业：经济学
、统计学说明：金融类前景和薪资有保障 ，但本科生一般会选取进修
。各国有银行总行、国有保险公司总公司新人转正后工资可观，到“行业精英
”阶段时会达到年薪几十万到年薪百万。

海关管理专业：上海海关学院 、对外经贸大学为该专业主要培养院校 。毕业生可通过定向招录进入海关系统公务员岗位
，每年“海关业务”岗仅限该专业报考，竞争压力较小
。油气储运工程专业：未明确具体高校 ，但就业方向明确指向中石油
、中石化、中海油等大型央企
，提供体制内编制岗位，福利优厚。

这五个专科毕业后较容易进入央国企的“铁饭碗 ”专业分别是建筑类 、电力水利类、铁路相关类
、石油石化类、航空服务类专业 。 以下是具体介绍：建筑类专业就业方向：央国企中 ，中国建筑 、中国铁建
、中国中铁等大型建筑企业
，以及各个地方的建筑公司、建筑集团等，都是建筑类专业毕业生的潜在就业单位
。

国资委发文:27条措施推动央企助力中小企业纾困解难

〖壹〗 、严格落实《保障中小企业款项支付条例》 ，坚持“应付尽付
、应付快付”
，杜绝恶意拖欠账款行为。严格按照合同约定及时足额支付中小企业款项，对临时资金周转困难的子企业给予支持 。对长期合作、信誉良好的中小企业 ，在确保资金安全的前提下
，可提前支付或预付部分账款
。

〖贰〗 、国资委近日发布通知，助力中小企业纾困解难。通知明确 ，对承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户，要在2022年普遍减免3个月租金；对2022年被列为疫情中高风险地区所在县级行政区域内
，承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户，再补充减免3个月租金 。

〖叁〗
、采取减免房租、货车延期贷款免息 、降低中小企业宽带专项费用等措施 ，助力中小企业纾困解难
。同时
，坚决扛起能源电力保供主体责任，不计代价增产增供
、稳市稳价 ，在能源保供工作中发挥了关键作用。

〖肆〗、积极减租让利
，助力中小企业纾困解难央企通过多项措施支持中小企业发展：累计为服务业小微企业和个体工商户减免房租149亿元，减免金额相当于2020年全年的2倍 。汽车企业对商用货车消费贷款给予6个月延期还本付息政策支持 ，涉及贷款金额约570亿元。

〖伍〗 、除了全面复工复产、带动产能复苏外
，中央企业还认真梳理疫情中产业链暴露出来的“短板
”问题，精准发力为上下游企业纾困解难 ，力保产业链运行安全
。受疫情影响
，不少企业资金压力加大。一些中央企业主动通过减租让利
、调整付款方式等办法，助力缓解中小企业现金流方面的困难 。

为什么要进央企国企?

〖壹〗、选取进入央企国企的核心原因在于其稳定性 、抗风险能力
、适度福利与工作自由度 ，适合追求生活平衡、风险规避且无强烈晋升野心的人群
。具体分析如下：稳定性极强，职业风险低零裁员传统：央企国企通常承担国家战略任务或民生服务职能
，经营稳定性远超私企。

〖贰〗 、人们愿意进入央企国企的原因主要包括薪资待遇优厚
、工作稳定性强、福利保障完善 、职业发展路径清晰
、社会认可度高等方面，以下结合具体信息展开分析：薪资待遇优厚央企国企的薪资水平通常处于行业中上游 ，且与学历、岗位紧密挂钩 。以国网为例
，员工基本工资普遍在8000元左右，学历越高薪资越高
。

〖叁〗 、职业发展上 ，央国企通常有完善的培训体系和明确的晋升通道
，特别是对于应届毕业生而言，能够获得系统性的职业培养。内部轮岗机制也让员工有机会体验不同岗位 ，找到最适合自己的发展方向 。部分央企的海外项目还能提供世界化工作经验
。

〖肆〗
、工作与生活稳定“体制内”编制保障：央国企背靠国资委
，员工享有正式国企“编制 ”，部分央企还享受事业编制。这种编制保障为员工提供了稳定的工作环境 ，不用担心企业倒闭、裁员等问题导致失业 。员工可以安心工作
，规划自己的职业生涯，长期发展
。

〖伍〗 、稳定性与福利待遇：人们倾向于选取国企和央企 ，因为这些单位提供稳定的工作岗位和相对较高的薪酬，以及一系列福利
，如医疗保险、住房公积金和年终奖金。相比之下，辞职后可能面临寻找新工作的不确定性 ，新岗位的收入和福利可能不如前者 。

〖陆〗
、许多人想进国企
，主要因为国企具有工作稳定性强、发展前景好 、身份加持等优势。具体如下：工作稳定性强抗风险能力突出：私企常面临资金紧张
、市场波动等问题，裁员、降薪现象较为普遍
。而国企尤其是电网 、烟草
、石油等央企 ，掌握国家经济命脉
，资金实力雄厚，受市场波动影响较小。

抗击疫情,坚守一线,中交一公局用奉献彰显担当

〖壹〗、中交一公局在抗击疫情中通过科学防控 、党员带头和统筹管理 ，确保了项目施工与疫情防控“双胜利
”
，彰显了央企的责任担当 。迅速响应，筑牢疫情防控防线2019年底新冠疫情突袭时 ，中交一公局南京和燕路项目部党支部第一时间启动应急机制
，将疫情防控纳入项目管理核心任务
。

〖贰〗
、在“众志成城抗击疫情爱暖青城”行动中，呼和浩特市公安局交管支队玉泉大队一中队中队长张立强展现了人民警察的担当与奉献精神 ，通过实际行动传递温暖与力量。

〖叁〗、在抗击新冠肺炎疫情的战役中，三真康复涌现出一批“疫 ”无反顾 、逆行而上的医护人员
，他们以实际行动践行医务工作者的初心与使命，成为疫情防控一线的中坚力量 。

在国企央企工作是什么样的体验?

在国企央企工作的体验总体呈现稳定
、福利优厚但晋升较难、工作重复性高的特点 ，适合追求安稳 、压力较小的人群
，但需结合个人职业规划谨慎选取
。

在国企央企（以中行为例）工作是一种“稳健中带着挣扎，安稳里藏着不甘
”的复合体验 ，既有制度保障带来的安全感
，也有流程繁琐、晋升受限等现实挑战。具体可从以下角度展开：工作状态：稳定但需“规范地卷”稳定性强：只要不违法违纪，基本能干到退休 ，失业风险极低
，适合追求长期职业安全感的人群 。

工作体验：理想与现实的碰撞入职初期落差感：新人常因理想化预期与实际工作内容的差异产生心理落差
。例如，对公客户经理的日常工作并非与企业家高谈阔论 ，而是频繁催促客户补充贷款材料
、完成存款任务
，甚至需在审计时翻找历史交易凭证。

工作稳定性强，职业安全感高企业实力保障：作为行业龙头 ，国企央企规模庞大、抗风险能力强，员工无需担忧公司倒闭或裁员 。只要遵守规章制度 、认真履职
，基本可长期稳定就业
。对比私企差异：与小公司或竞争激烈行业相比，国企员工无需频繁应对业绩压力或行业波动 ，心理负担较小
，适合追求“稳中求进 ”的人群。