疫情之下:企业依据客观情况发生重大变化解雇员工,合法?
〖壹〗、企业仅以疫情导致生产经营受影响为由 ，依据“客观情况发生重大变化”解雇员工不一定合法 ，需满足法定条件并履行法定程序 。
〖贰〗 、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。
〖叁〗 、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护 。
〖肆〗 、定义与解释“客观情况重大变更 ”是《劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的一种情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
〖伍〗 、不属于客观情况发生重大变化。案例二：在（2024）京01民终212号一案中 ，法院认为公司所称“客观情况发生重大变化”系其公司根据经营状况进行的组织结构调整 ，属于可以预见的公司经营风险，不属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ”。
干货|企业裁员自救指南
以能力不足为由裁员：公司以“工作能力不足 ”借口非法裁员 ，员工可申请劳动仲裁 。公司需证明解除合同前员工经历培训或调岗且不能胜任工作 ，法院判决还会借鉴绩效考核和劳动合同约定，公司往往难证明 ，员工可争取2N赔偿 ，未提前30天通知还能拿到2N + 1 。
明确裁员性质与补偿标准区分辞退类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员分为纪律性辞退（如员工严重违纪）和正常辞退（因企业生产经营需要或政策调整）。若企业以“经营困难”为由大规模裁员 ，需确认是否履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见 ，并向劳动行政部门报告的法定程序 。
应届生在遇到企业裁员等操作时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单 、裁员通知等 ，以便在维权过程中提供有力支持 。应届生自救指南 面对企业的裁员和毁约等不诚信行为 ，应届生应保持冷静和理性，积极寻求自救途径。
纸上练习：提前练习在纸上写程序 ，避免在笔试时因思路紊乱而出错 。记录错题：记录不会的笔试题目 ，这些题目可能会在其他公司的笔试中出现，也可能在后续的面试中被再次提问 。了解答题要诀：计算机处理信息的过程主要包括输入 、处理、存储 、输出 、展现等步骤 ，遇到复杂题目时 ，可以按照这种思路去展开分析。
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疫情期间公司能否辞退员工?
〖壹〗、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。
〖贰〗 、法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。 因此，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形 ，否则用人单位不能以此为由辞退员工 。
〖叁〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工 。
〖肆〗、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖伍〗 、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错 ，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者 、疑似病人、密切接触者等员工解约 。
〖陆〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
