疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”
〖壹〗、疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度。
〖贰〗 、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试 。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。
〖叁〗 、疫情冲击进一步放大就业压力企业招聘冻结或缩减：疫情导致部分企业停工停产 ，尤其是中小企业面临生存危机 ，招聘计划暂停或取消 。例如，餐饮 、旅游、零售等行业岗位需求大幅下降。失业率或持续攀升：2月失业率已达2% ，3月后随着疫情蔓延 ，更多企业裁员或降薪，失业人口可能进一步增加 。
〖肆〗 、日前 ，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际 ，创新开设“网络招聘超市 ”，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台，提供就业岗位430个 。而这种新型的面试方式 ，也比较受求职者的欢迎。
〖伍〗 、例如 ，2021年国考计划招录57万人，其中5万个岗位专供应届生 ，竞争压力相对社会招聘更低 。体制内扩招政策持续释放红利经济下行期体制内工作的“稳定优势 ”凸显：朝九晚五险一金、年终福利等保障吸引大量应届生报考 。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
〖壹〗 、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围 。
〖贰〗、疫情当下 ，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选 、文件同步 、面试协作、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。
〖叁〗 、在疫情时期，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作 ，确保招聘到的人才符合企业的要求。八方锦程作为专业的第三方背调机构 ，可以为企业提供全面 、真实、客观的背景调查服务，帮助企业实现人岗匹配，赋能企业人力发展。
〖肆〗 、减少内部开支：控制日常基础成本 ，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业 ，适当降薪乃至裁员是自救策略 。若不得已为之，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响 ，员工可能出现敏感或恐慌心理 ，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作 。
AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略
疫情拐点下，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停 ，线上招聘成为核心渠道 。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘 、高端招聘、社交招聘等渠道开展招聘。
电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请 。
优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议 、病假管理 、待岗安排、灵活办公协调等复杂场景，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商” 。
突破传统招聘效率瓶颈，释放人力资源价值招聘旺季中 ，大厂HR团队单季可能收到超5万份简历 ，传统人工筛选需耗费大量时间，导致企业错失抢夺顶尖人才的机会窗口。AI得贤招聘官通过自动化流程将符合基本要求的候选人直接推荐至HR ，将HR从重复性筛选中解放 ，聚焦于核心人才评估与战略工作 。
独立、协同工作的模式 。从组织角度，具有协同工作平台 、价值网络与价值伙伴成员的企业 ，如腾讯 、美的、阿里巴巴等 ，能够在疫情中快速反应 、高效行动，不仅在疫情防控中发挥巨大作用 ，也在调整企业自身应对措施中占有先机。人力资源部应推动企业采用智能协同的工作方式 ，提高工作效率和灵活性。
线上的招聘将是人才市场主要的运作模式,而新冠疫情的到来加快了这个转变...
求职者倾向线上求职以减少接触风险 。例如，2020年线上招聘用户规模同比增长40% ，其中蓝领群体占比达60% ，推动工厂加速线上化转型 。
疫情之下，网上求职成为大学生就业市场主流趋势。受新冠疫情影响，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化 ，传统线下招聘活动受限 ，线上求职模式迅速普及，成为毕业生获取就业机会的核心途径 。
疫情防控常态化需求：在新冠肺炎疫情防控常态化背景下 ，就业服务向“线上 ”转型 ，有关政府部门 、行业协会、高校等也倾向于选取“云服务 ”，帮助求职者“云上找工作” ，“云招聘 ”的优势进一步凸显 ，避免了人员聚集带来的风险 。
