国企要补交疫情期间的社保吗
国企需要补交疫情期间的社保。法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴 、减免。这意味着 ，即使在疫情期间 ，国企作为用人单位，也应当按照法律规定缴纳社会保险费 。
疫情期间个人社保仍需缴纳 ，但不同群体政策有所调整 。对于参保单位职工 ，企业职工社保的个人缴费部分仍需正常缴纳，由参保单位代扣代缴。这一要求未因疫情而免除 ，目的是保障职工社保权益的连续性 ，避免因断缴影响未来医疗 、养老等保障待遇 。例如，职工医疗保险若断缴 ，可能影响住院报销等权益 。
受疫情影响中断的社保 ，可以补缴。在疫情期间，由于各种原因可能导致个人或企业的社保缴费中断 。为了保障参保人员的权益 ，多地政府出台了相关政策 ，允许在疫情期间中断的社保进行补缴 。
政策并未规定2020年疫情期间公司可以不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位按时足额缴纳社会保险费是法定义务，不存在因疫情而免交的情况 。以下为具体说明：疫情期间政策的核心是“减免”而非“免交 ”政府为缓解企业压力 ，出台了阶段性减免社保费、缓缴社保费等政策 ，但均明确限定范围和期限 。
通常不可补缴，但2022-2023年因疫情断缴者在2025年底前可补缴至15年；重大疾病或突发意外导致断缴的 ，部分地区可能允许补缴；明确规定不能以灵活就业身份补交社保中断年限或首次参保前的年限。
疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗
〖壹〗 、疫情期间正常上班 ，单位停交社保是违法的 。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ，且只要劳动关系存续 ，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。
〖贰〗 、疫情期间公司不可以不交社保。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，根据《劳动法》第72条 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保 。
〖叁〗、疫情期间公司不交社保合法吗 不合法 。只要存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保。另外缴纳社保又不像买东西 ，可以讨价还价的，所以说缴纳社保并不像用人单位说的，他不想缴就不缴 ，这点上大可以放心 。
〖肆〗 、疫情影响下导致了单位断缴费并不违反劳动法 ，这个时候应该理性地看待事情当然，关于断交社保的问题 ，还需要考虑是否是国家政策文件允许的 ，例如疫情阶段 。
〖伍〗 、在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保 ，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉 ，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼 。
〖陆〗 、疫情期间地区可能有减免政策 ，减免的是单位，不影响劳动者的社保。应确认是否终止了社保关系？没有终止社保 ，仅仅是欠费的 ，由社保部门处理，不影响劳动者的社保；明明在职却终止了社保关系的，可以向劳动行政部门投诉 。
疫情期间不上班公司交社保吗
一般会缴纳的 。公司不交保险 ，职工可以带着工资条 、工作证、考勤记录等 ，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。
一样交纳社保 ，只要是开工资 ，企业就得根据工资的百分比例上社保的 。社会保险是一种为丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度 。社会保险的主要项目包括养老保险 、医疗保险、失业保险、工伤保险 、生育保险。
公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。
在没有正常上班，没有工作的情况下 ，单位没有开工是不会正常帮你交社保的 ，如果说你有上班，那么即使没有完全覆盖 ，把你教授把多出来的金额在后期工资中扣除 。
